Рассмотрение заявления работника по сокращению должности руководителем организации: важность комиссии по трудовым спорам

Да, комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть заявление работника о сокращении его должности руководством организации. Российское трудовое законодательство предусматривает процедуру сокращения численности работников, которая включает в себя консультацию с профсоюзом (если он есть) и уведомление работников о сокращении, в том числе с возможностью подачи заявлений в комиссию по трудовым спорам. Если работник считает, что решение о сокращении было принято незаконно или без уважения к его правам, он имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, комиссия по трудовым спорам должна иметь следующую информацию и документацию:

1. Заявление работника, сообщающее о его несогласии с решением работодателя о сокращении должности.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Приказ работодателя о сокращении должности работника.
4. Приказ об увольнении работника или его дополнение, если такое имеется.
5. Документы, подтверждающие наличие и основание для сокращения должности работника (например, кадровый план организации или экономические показатели, необходимость снижения издержек и т.д.).
6. Уведомления о сокращении должности и увольнении, которые работодатель обязан передать соответствующим государственным органам.
7. Иные документы, необходимые для решения данного вопроса.

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Отказ от продолжения трудового договора по инициативе работодателя".