Работница в продуктовом магазине: не подписала договор, столкнулась с недостачей и не получила заработную плату

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отсутствие подписанного трудового договора не является основанием для отказа работодателем в выплате заработной платы и не должно препятствовать применению его норм. Однако, если работник не был формально оформлен документально, это может осложнить возможность защиты его интересов в случае несоблюдения прав работодателем.

Касательно вопроса о выплате денежной компенсации за недостачу, работодателю необходимо доказать факт наличия недостачи продукции, а также причинно-следственную связь между недостачей и действиями работника. Кроме того, работник должен быть уведомлен об этом факте в письменной форме.

После того, как работодатель выплатил первую часть компенсации за недостачу, он не вправе требовать дополнительные выплаты от работника, если не была установлена новая недостача продукции или причина возникновения недостачи не была доказана в судебном порядке.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в соответствии с законодательством РФ, работник имеет право обратиться в органы инспекции труда или обратиться в суд. Также работник может обратиться в профсоюзную организацию в целях защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. В этом случае стороны по трудовому договору должны заключить его письменно до начала работы. Однако, если договор не был заключен письменно, трудовые отношения могут быть установлены фактическими действиями сторон.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику должна быть предоставлена оплата труда не менее двух раз в месяц в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника какой-либо долг или ставить работника в зависимость от выплаты каких-либо сумм.

Однако, если работник допустил недостачу в товарах, работодатель вправе требовать возмещения убытков, которые возникли у него в связи с этим, путем удержания со стороны работника из заработной платы либо других доходов. Однако, при каждом удержании работодателю необходимо предоставлять работнику точные и конкретные данные о размере убытков.

Если работник не согласен с требованиями работодателя, он имеет право обратиться в суд с требованием возмещения зарплаты и возмещения морального вреда, если таковой был причинен.

Для установления точной суммы недостачи и расходов, связанных с ее возмещением, требуется предоставить документальное подтверждение в виде акта инвентаризации товарно-материальных ценностей, ревизионных ведомостей и других документов, которые могут подтвердить факт недостачи.

Таким образом, в данном случае будет необходимо сбор всех необходимых документов и обращение к юристу для консультации и предоставления правовой помощи в этой ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 3, 13.1, 17, 19, 37, 38, 40-1, 190-192.