Нарушения в продуктовом магазине: недостача и просрочка товаров из-за непрофессиональности сотрудников. Как происходит списание и вычет из зарплаты? Работница готовится обратиться в трудовую инспекцию.

Да, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по поводу невыплаты заработной платы, даже если магазин уже закрыт. Трудовая инспекция имеет право проводить проверки по данному вопросу и привлекать работодателя к ответственности, если выявится факт невыплаты заработной платы. Однако, в случае удержания недостачи из зарплаты, необходимо доказать свою невиновность в совершении данного проступка.

Для решения данного вопроса мы можем предположить следующие документы, которые могут оказаться полезными для подтверждения фактов и защиты интересов работника перед законом:

1. Трудовой договор между работником и магазином, который должен содержать сведения о трудоустройстве, должностных обязанностях и оплате труда.

2. Копии расчетных листков и выписок из трудовой книжки, показывающие количество отработанных часов и заработную плату.

3. Документы, подтверждающие факты недостачи и просрочки товаров на точке магазина, такие как акты инвентаризации и документы, подтверждающие участие работника в их выявлении и принятии мер по устранению.

4. Письменные объяснения работников, в том числе сменщицы, которые могут помочь установить факты, знание которых имеет значение для решения вопроса о недостаче и просрочке в магазине.

5. Копии документов, подтверждающих вычет из заработной платы работника и причины его осуществления, такие как приказы, распоряжения и другие документы, связанные с организацией работ и оплатой труда.

6. Обращение в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату заработной платы, в котором необходимо указать обстоятельства действий работодателя и доказательства невыплаты заработной платы, а также запросить поддержку в защите своих прав.

Учитывая сложность данной ситуации, я рекомендовал бы работнику обратиться к квалифицированному юристу для правовой помощи и консультации по подготовке доказательной базы для того, чтобы защитить свои интересы и добиться справедливости в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ:

статья 136 "Перевод работника на другую работу при изменении условий работы по инициативе работодателя";

статья 137 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";

статья 139 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";

статья 145 "Размер и выплата заработной платы при перемещении на другую работу";

статья 322 "Ответственность работников за вред, причиненный работодателю";

статья 330 "Сокрытие товаров или другого имущества или его растрата работниками".

Кроме того, Закон "О защите прав потребителей" может быть применяемым, так как в данном случае речь идет о недостаче товара и просрочке, которые могут нанести ущерб правам и интересам потребителей. В этом случае применимы следующие статьи:

статья 18 "Общие требования к товарам (работам, услугам)";

статья 29 "Ответственность продавца за некачественный товар";

статья 34 "Право потребителя на обмен некачественного товара на аналогичный товар другой марки (производителя)".

С уважением, юрист.