Беременная работница уволена: невыполненные обещания работодателя и поиски справедливости

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину без веской причины, не связанной с беременностью, родами или уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет. В случае, если работодатель все же увольняет беременную женщину без уважительной причины, это может рассматриваться как дискриминация по половому признаку.

Беременная женщина в данном случае может обратиться в инспекцию труда или суд с требованием восстановления на работе и компенсации морального вреда. Также, стоит учитывать, что если работодатель заведомо указывал неправдивую информацию при приеме на работу, это может также быть основанием для обращения к юристу и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор официального трудоустройства, если такой имеется, на основании которого была договоренность о зарплате в 20000 руб. и условиях трудоустройства.

2. Договор о трудоустройстве с прописанной зарплатой в 14000 рубля в соответствии с датой официального трудоустройства, а также все иные договоры и соглашения между работодателем и работником.

3. Документы, подтверждающие вашу беременность, такие как медицинские справки и т.д.

4. Корреспонденцию и переписку между вами и работодателем, в том числе электронные сообщения и записи разговоров, где обсуждались вопросы возможного увольнения, сокращения должности и другие условия.

5. Иные документы, свидетельства и доказательства в подтверждение факта нарушения со стороны работодателя Вашего права на труд, беременность и материнство.

На основании этих документов Вы сможете доказать свою правоту и защитить свои интересы в случае, если работодатель нарушил ваши права на труд, беременность и материнство. Важно обратиться за помощью к квалифицированному юристу для защиты своих прав и интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений

Статья 19. Основания и порядок приема на работу

Статья 40. Трудовой договор. Права и обязанности сторон

Статья 81. Заработная плата

Статья 178. Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

Статья 261. Увольнение по инициативе работодателя