Украдено рабочее место и документы: работница уволена без внятных причин

Отсутствие рабочего места и возможности исполнять трудовые обязанности является нарушением трудовых прав работника, а также незаконным увольнением в связи с предъявлением заявления о нарушении трудовых прав. Работодатель не имел права уволить сотрудника за прогул, если это является следствием его незаконных действий. Основания трудового договора, дополнительных соглашений и копий трудовой книжки являются основными документами, свидетельствующими о законности и длительности трудовых отношений. Отсутствие ПВТР и ненадлежащее отображение режима работы нарушает трудовое законодательство. Сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав путем обращения в прокуратуру и инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства и незаконное увольнение.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку в отношении работодателя в связи с нарушением ваших трудовых прав.

2. Жалоба в инспекцию труда на действия работодателя.

3. Объяснительная записка, где вы изложили свою позицию по данному вопросу.

4. Справка о трудовой деятельности.

5. Копии всех дополнительных соглашений к трудовому договору.

6. Копия трудовой книжки, заверенная уполномоченным лицом.

7. Любые другие документы, которые могут подтвердить факты, изложенные в вашем заявлении в прокуратуру и жалобе в инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ помог вам разобраться в данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 161 ТК РФ "Сроки хранения трудовой книжки работника"

• Статья 53 ТК РФ "Дисциплинарные взыскания"

• Статья 136 ТК РФ "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя"

• Статья 146 ТК РФ "Материальная ответственность работников"

• Статья 327 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"

• Статья 145.1 ТК РФ "Порядок уведомления работника о переводе на другую работу"

• Статья 81 ТК РФ "Права и обязанности работников при нарушении трудовых прав работодателем"

• Статья 122 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение)"

• Статья 319 ГК РФ "Понятие, виды и сущность договора"

• Статья 6 ФЗ "О защите персональных данных"