Работница беременна и уволена без трудового договора из-за командировки в Москву в банке Пойдем: что делать?

По законодательству Российской Федерации, работники имеют право на оформление трудовых отношений в письменной форме на основании трудового договора. Отсутствие трудового договора, в том числе в период испытательного срока, может говорить о неправомерном действии работодателя.

Относительно беременности работника, работодатель не имеет права дискриминировать ее из-за этого обстоятельства и обязан выполнять свои обязательства по охране труда и созданию условий для сохранения здоровья и нормального развития ребенка.

В данной ситуации работодатель не может сказать, что не может отправить работника на обучение из-за ее состояния, так как это является формой дискриминации. Также работодатель не имеет права увольнять работницу по причине беременности.

Рекомендую обратиться к адвокату или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, чтобы защитить свои права и интересы в данной ситуации.

По законодательству Российской Федерации:

1. Работодатель обязан заключать с работником трудовой договор не позднее трех дней со дня его фактического принятия на работу.

2. Работник имеет право на определенный период обучения. Об этом должен быть заключен дополнительный договор между работником и работодателем.

3. Работник обязан сообщить работодателю о беременности в письменной форме не позднее чем за две недели до начала отпуска по беременности и родам, либо в иной установленный работодателем срок.

4. Работодатель не вправе принимать решения, направленные на увольнение работницы в период беременности и (или) в период нахождения ребенка на грудном вскармливании, за исключением случаев ликвидации организации или увольнения по иным причинам, не связанным с беременностью и (или) нахождением ребенка на грудном вскармливании.

5. Работнице недопустимо увольнение в связи с беременностью, а также в связи с отказом от работ, опасных для жизни и здоровья матери и (или) ее ребенка, либо связанных с вынужденным прекращением грудного вскармливания.

Таким образом, в вашем случае работодатель обязан заключить с вами трудовой договор и обеспечить выполнение законодательных требований о периоде обучения и дополнительном соглашении о нем. Если работодатель нарушил эти правила и не включил вам в штат в установленный срок, вы можете обратиться в инспекцию труда.

Кроме того, работодатель не может требовать от вас увольнения, особенно связанного с беременностью. В любом случае, вы имеете право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком. Подробнее обратитесь к правовым органам и консультантам, чтобы узнать больше о правах, которые вам гарантированы законодательством.

Трудовой кодекс РФ: Статья 67 - Трудовой договор и его условия Статья 72 - Срок трудового договора Статья 76 - Права и обязанности работника-беременной женщины Статья 81 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 255 - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, коллективного договора, или условий трудового договора