Работница беременна на 5м месяце: что делать, если магазин приостанавливает деятельность и предлагает далекие опции работы?

Добрый вечер! Согласно законодательству Российской Федерации, беременным женщинам обеспечивается определенная защита на рабочем месте. В соответствии с законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей", работодатель обязан предоставить беременной женщине более легкую работу без существенного уменьшения заработной платы или перевести ее на другую работу со стороны работодателя. Кроме того, работодатель не вправе уволить беременную женщину без ее согласия, за исключением особых случаев, установленных законодательством.

В вашей ситуации, если предложенный работодателем вариант замены вас на другую работу или перевода на другую работу на досуге не подходит, вы можете обратиться в профсоюз и/или к работодателю с просьбой организовать ваше трудоустройство более комфортным для вас образом, в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и магазином. 2. Уведомление о временном прекращении деятельности магазина. 3. Список магазинов, куда могут быть переведены сотрудники. 4. Свидетельство о беременности, выданное медицинским учреждением.

Следует обратить внимание, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не вправе изменять условия трудового договора без письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В данном случае, перевод на другую работу и место работы является изменением условий трудового договора и должен осуществляться по согласию работника.

Кроме того, в соответствии с Законом РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют право на дополнительные гарантии по сохранению трудового места и выплату компенсаций при изменении условий их трудового договора. Это означает, что работодатель должен предоставить женщине в данной ситуации возможность сохранения трудового места и выплатить ей компенсацию при изменении условий трудового договора, если перевод на другую работу является невозможным.

Также следует уточнить, что работник вправе обратиться в суд в случае нарушения его трудовых прав и интересов. В данном случае, возможно обращение в суд с требованием о сохранении трудового места и выплаты компенсации при изменении условий трудового договора, если перевод на другую работу является невозможным.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации – настоящий Кодекс регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями, а также охрану труда Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации – об оплате труда работника при переводе на другую работу. Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации – о переводе работника на другую работу по инициативе работодателя.

В данной ситуации, сотрудница беременна, и в соответствии со ст. 261 ТК РФ, она защищена от некоторых действий со стороны работодателя, которые могут повлиять на её здоровье, в том числе в связи с переводом на другую работу. Если работодатель не может обеспечить работнице работу, не противоречащую медицинским рекомендациям, ему необходимо выплачивать ей средний заработок по месту работы. В случае предложения работнице перевода на другую работу, необходимо учитывать статьи 258 и 181 ТК РФ.