Как поступить, если родитель находится в уходе на 1,5 года и предприятие приостанавливает деятельность: советы и инструкции

Здравствуйте! В данной ситуации, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от сотрудника написания заявления по собственному желанию. Тем не менее, если работник согласен написать заявление, он должен учесть, что в дальнейшем это может повлиять на получение пособия по безработице. Рекомендуется обратиться за консультацией к профсоюзу или трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Заявление по собственному желанию с указанием причины прекращения работы, которое должно быть подписано работником.

2. Копия документа, удостоверяющего личность работника.

3. Документы, подтверждающие полномочия руководителя предприятия или его уполномоченного представителя на принятие решения о приостановке деятельности.

4. Документы, подтверждающие причины и условия приостановки деятельности предприятия.

5. Копия трудового договора или приказа о назначении на работу.

На основании представленных документов можно провести анализ ситуации и определить, как действовать в данном случае. В зависимости от обстоятельств, могут возникнуть различные правовые вопросы, связанные с выплатой компенсаций, сохранением рабочего места, определением прав работников в условиях приостановки деятельности предприятия, и т.д.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы" - статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"