Что делать, если работница не получила зарплату и была уволена? Права работника в ситуации с задержкой выплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или договором труда. Если работник не получил заработную плату в установленный срок, то он вправе обратиться в органы надзора или на работодателя с заявлением об установлении задержки выплаты зарплаты.

Следовательно, в данном случае, работнику полагается заработная плата за проработанный период, который должен быть выплачен в установленный законодательством РФ срок. Если работник не получил зарплату в установленный срок, он имеет право обратиться в органы надзора для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к работодателю и попросить предоставить подтверждающие документы о выплате зарплаты в вашу пользу, такие как расчетный лист или квитанцию об оплате. Если работодатель не сможет предоставить такую информацию, то вам следует написать претензию о выплате задолженности заработной платы. В претензии должны быть указаны дата увольнения, сумма задолженности и требования по ее выплате. Если работодатель не отреагирует на вашу претензию, то дальнейшие действия могут быть связаны с обращением в суд или к инспекции по труду.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право работника на оплату труда заработной платой"). Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сроки выплаты заработной платы"). Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение трудового законодательства в области оплаты труда").