Как бывает на первой работе: официантка в возрасте 20 лет на стажировке без оформления и медицинской книжки не получила зарплату и была уволена за неприход на уборку

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником с момента начала работы. В данном случае работодатель нарушил требования закона, не оформив вас официально и не взяв медицинскую книжку.

Отказ работодателя выплатить заработную плату - нарушение трудовых прав работника. Работник вправе обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя. Также может потребовать выплату задолженности через суд.

Касательно увольнения работника по причине не прихода на уборку, необходимо изучить все обстоятельства данного случая. Если увольнение не соответствует законодательству, то работник также вправе обратиться в инспекцию труда и подать жалобу на работодателя.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудовой книжки или договора о предоставлении услуг на выполнение определенной работы, если такой договор заключался;
2. Копия трудового договора, если он был заключен;
3. Копия уведомления об увольнении или документа, подтверждающего факт увольнения;
4. Другие документы, связанные с данным вопросом (если они имеются).

Для начала стоит направить письменное требование работодателю о выплате заработной платы за месяцы апрель и май. При этом можно указать, что по закону работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц. В случае отказа работодателя от выплаты, можно обратиться в трудовую инспекцию по месту работы и подать жалобу на нарушение трудовых прав.

Также может потребоваться обратиться в суд для взыскания не выплаченной зарплаты и возможной компенсации морального вреда, если он был причинен Вам в связи с действиями работодателя. Необходимо помнить, что дело в суде может быть рассмотрено и решено в течение нескольких месяцев, поэтому при нахождении в сложной ситуации следует обратиться к юристу для консультации и помощи.

статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Объекты права труда, на которые распространяются нормы трудового законодательства;

статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия приема на работу;

статья 12 Федерального закона "О защите прав потребителей" - Права работника в случае нарушения его прав потребителями товаров, работ, услуг, осуществляемых им в связи с трудовой деятельностью;

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда;

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя;

статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - Виды выплат, предоставляемых при увольнении работника.