Как отказаться от трудоустройства без трудовой книжки и преуспеть в стажировке: советы по результативной работе

Здравствуйте, Татьяна. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник обязан иметь трудовую книжку. Однако, если трудовая книжка потеряна, работник должен обратиться в органы управления труда и социальной защиты населения для ее восстановления. Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве, если работник предоставляет документы, подтверждающие его трудовой опыт и квалификацию, но в данном случае, работодатель может потребовать восстановление трудовой книжки. Поэтому, я рекомендую вам обратиться в органы управления труда и социальной защиты населения для восстановления трудовой книжки или предоставить другие документы, подтверждающие ваш трудовой опыт и квалификацию.

Для решения данного вопроса основным документом, который необходим, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно статье 65.1 ТК РФ, работодатель имеет право требовать предъявления трудовой книжки или иного документа, подтверждающего стаж работы соискателя при приеме на работу.

Таким образом, работодатель имеет право отказать в приеме на работу, если соискатель не может представить соответствующий документ, подтверждающий его стаж работы. При этом результаты стажировки не могут являться основанием для трудоустройства без соответствующего подтверждения в трудовой книжке или иных документах.

Для решения вопроса соискателю рекомендуется обратиться в организацию, где он работал ранее, для восстановления трудовой книжки. Если это невозможно, то соискатель может предоставить документы, подтверждающие его стаж работы, например, копии трудовых договоров и приказов о приеме на работу, выписки из заработной платы и т.п.

Статья 59 Трудового кодекса РФ - "Запись в трудовую книжку" и статья 66 Трудового кодекса РФ - "Документы, подтверждающие стаж работы".