Проблемы на работе: официантка без оформления, проблемы с медкнижкой, задержка зарплаты, необоснованное увольнение и отсутствие выплат после увольнения

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан проводить регистрацию каждого работника независимо от того, оформляются ли они официально или нет. Работодатель обязан выплачивать зарплату в срок, установленный коллективным договором или законодательством РФ. Если работодатель не выплачивает зарплату, вы можете обратиться за помощью в профсоюз или государственную инспекцию труда. Ваше увольнение должно было быть проведено в порядке, установленном Трудовым кодексом, что подразумевает уведомление работника за 3 дня до увольнения. Если работодатель не выполнил эти обязанности, вы можете обратиться в профсоюз или государственную инспекцию труда и потребовать компенсации за неоплаченную зарплату и несоблюдение процедуры увольнения.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, если таковой был заключен.

2. Если Вам выдавали задание на выполнение работы, то его копия.

3. Если Вам выдали задание на стажировку, то копию данного задания.

4. Заявление на выплату задолженной зарплаты.

5. Если работодатель отказывается выплатить задолженную зарплату, то рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства или работы.

6. Также нужно иметь в виду, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ в случае неправомерного увольнения работника сотрудник имеет право на гарантированные по закону выплаты. Поэтому в данном случае следует жаловаться в Российский контрольно-счетный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и в судебный орган, потребовав выплату компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и за незаконное увольнение.

Необходимо обратить внимание на то, что процедура решения данного вопроса может быть достаточно сложной и требуется профессиональный подход юриста.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 17 Гражданский кодекс РФ: - Статья 1102.