Официантка в Анапе: безопасность на работе и заработная плата вопросы моего будущего

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Как несовершеннолетней официантке, автору вопроса следовало бы заключить трудовой договор иначе - с разрешения родителей или опекунов, а также получать не менее минимальной заработной платы, установленной законодательством. Кроме того, работодатель не имеет права принуждать работника к бесплатной работе, а также угрожать физической расправой.

Для решения данной ситуации автору вопроса необходимо обратиться в местный отдел труда и социальной защиты населения, органы внутренних дел и обратиться к ним за помощью и консультацией. Важно иметь подтверждающие документы, такие как листы учета рабочего времени, чеки и отзывы, для того, чтобы доказать, что она работала и имеет право на выплату заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор (если такой был подписан), в котором были бы прописаны условия трудоустройства и оплаты труда.

2. Трудовую книжку (если ее заполняли), где должна быть отметка о трудоустройстве и период работы.

3. Кассовые отчеты или другие документы, подтверждающие суммы выручки и объем продаж.

4. Отзывы и чеки с работы, которые Вы упоминаете в своем сообщении, для подтверждения того, что Вы реально работали на данном предприятии.

5. Справку о возрасте (если работодатель нарушил закон, нанимая на работу лиц, не достигших возраста 16 лет).

Для защиты своих прав и получения заработанной зарплаты рекомендуется обратиться в районный суд по месту работы и подать исковое заявление о защите трудовых прав и взыскании не выплаченной заработной платы. Также возможно привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 4.2 "Запрет дискриминации в области труда". - Статья 5.27 "Запрет принуждения к труду". - Статья 136 "Претензии работника по вопросам выплаты заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым договором". - Статья 137 "Ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым договором".