Стоматологическая клиника: заработная плата, СОУТ и безопасность персонала

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для работников. В данном случае, убирание дополнительного отпуска у врачей стоматологов и медсестер стоматологического кабинета, работающих во вредных и опасных условиях труда, не является законным. Кроме того, основанием для определения класса опасности является наличие факторов производственной опасности, связанных с производственными условиями, а не количеством пациентов с различными заболеваниями.

Таким образом, отказ от установленных законом дополнительных гарантий в данной ситуации является незаконным, а руководство может нести ответственность за нарушение трудовых прав и интересов работников. Кроме того, организация должна обеспечить безопасность и здоровье своих работников, применяя необходимые меры по предотвращению травматизма и защиты работников от инфекций, связанных с их деятельностью.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться со следующими документами:

1. Соответствующими нормативными актами, устанавливающими требования к условиям труда для работников медицинских учреждений.

2. Документами, устанавливающими правила и требования по охране труда в медицинских учреждениях.

3. Приказами и положениями работодателя, устанавливающими порядок проведения оценки условий труда и установления класса опасности для конкретных рабочих мест.

4. Документы, которые определяют требования к врачам и медперсоналу в области профилактики заболеваний и инфекций.

5. Документы, касающиеся мер по охране труда в медицинских учреждениях при работе с инфекционными пациентами.

6. Локальные нормативные акты медицинских учреждений, которые устанавливают порядок проведения мероприятий по обеспечению безопасных условий труда для медицинского персонала.

Только после ознакомления с данными документами можно дать правильный и детальный ответ на вопрос о правомерности действий руководства медицинского учреждения в данной ситуации.

Конституция РФ статья 42, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" статьи 1, 9 и 10, Трудовой кодекс РФ статьи 91, 212-5, 272, 273 и 274.