Официальное оформление и соблюдение санитарно-гигиенических требований в общепите Дядя Денер: гарантированная заработная плата и безопасность продукта

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня принятия работника на работу. Также, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем в течение 15 дней со дня окончания отчетного периода. В случае если работодатель не выполнил своих обязательств по оплате труда, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Однако,для решения данной проблемы, рекомендую выйти на конструктивный диалог с работодателем и попытаться добиться взаимопонимания для решения данного вопроса. Не рекомендуется забирать выручку без уведомления работодателя, так как это может повлечь за собой негативные последствия и привести к нарушению действующего законодательства.

Для решения данной ситуации Вам потребуется подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен с Вами при приеме на работу в "Дядя Денер";
2. Ваши заявления о расторжении трудового договора и о выдаче Вам трудовой книжки;
3. Квитанцию или иной документ, подтверждающий получение Вами аванса или зарплаты за отработанные дни.

В данной ситуации принципиальным является тот факт, что работодатель не оформил Вас официально, что является нарушением трудового законодательства. В соответствии с законом, работодатель обязан заключать сотрудники устные или письменные трудовые договоры не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Отсутствие формального трудового договора, с явным нарушением данных требований, может стать основанием для обращения в суд об официальном признании трудового отношения между Вами и работодателем.

В случае расторжения трудового договора, работодатель обязан выплатить Вам все необходимые денежные компенсации, включая заработную плату за отработанные дни, выплату пропорционального вознаграждения и компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае если работодатель не будет выполнять свои обязательства, то Вы имеете право обратиться в суд за защитой своих прав.

Напоминаем, что данная информация является общей и не может заменить консультацию юриста в индивидуальных вопросах.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 5. Право на труд и обязанности работника.

Статья 17. Договор о работе.

Статья 134. Выплата заработной платы.

Статья 136. Размер оплаты труда.

Статья 138. Форма и сроки выплаты заработной платы.

Статья 141. Обязанности работодателя по аттестации рабочих мест.

Статья 142. Обязанности работодателя по охране труда.