Работа в общепите: доставка, сокращенный график и заработная плата

Работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам не менее прожиточного минимума, установленного законодательством Российской Федерации. Снижение заработной платы может быть установлено только при условии согласия работников, выраженного в письменной форме. При отсутствии такого согласия работодатель не имеет права сокращать заработную плату работников. Таким образом, если работодатель снизил заработную плату своим сотрудникам без их согласия до уровня ниже прожиточного минимума, то это является нарушением законодательства и такие действия могут быть оспорены в судебном порядке.

Для решения данного вопроса могут быть необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, если таковой имеется.

2. Документы, подтверждающие сокращение рабочих часов, количество работников и заработную плату.

3. Документы, регулирующие организацию труда на период самоизоляции в соответствии с указами Правительства Российской Федерации и рекомендациями Роспотребнадзора.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату не меньше установленного законодательством минимального размера оплаты труда. При этом, если заработная плата была снижена по инициативе работодателя на время режима самоизоляции, то сотрудники имеют право на соответствующую компенсацию или возмещение за фактически отработанное время. В случае возникновения спорных ситуаций, возможно требование анализа соответствующих законодательных актов и документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 129); Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 22); Закон РФ "О несостоятельности (банкротстве)" (статья 145).