Совмещение должностей, заработная плата, график работы: проблемы и решения

Согласно Трудового кодекса РФ, совмещение должностей разрешено только в случаях, предусмотренных законодательством или договором с работодателем. Однако, если совмещение должностей не запрещено законом или договором, работодатель и работник могут заключить дополнительное соглашение о совмещении должностей. В данном конкретном случае, для получения более точного ответа, необходимо ознакомиться с конкретными условиями договора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ (статьи 77 и 78), которые регулируют правила о совмещении должностей.

Для совмещения двух должностей в одной организации необходимо получить письменное согласие работодателя. Совмещение должностей возможно только в том случае, если совмещение не противоречит законодательству РФ и не влияет на качество их исполнения.

Если работник работает по различным графикам, то важно убедиться, что совмещение должностей не приведет к нарушению режима труда и отдыха.

Таким образом, необходимыми документами для решения данного вопроса будут: - трудовой договор с организацией, где работник уже занят; - заявление о совмещении должностей; - письменное согласие работодателя.

Статьи 11, 103, 104 Трудового кодекса Российской Федерации.