Заработная плата и сменный график: вопросы и решения, переплата от компании

Как юрист, могу сказать, что ситуация, описанная в вопросе, требует дополнительной информации. Но в целом, работодатель может требовать возврата переплаты заработной платы, если были допущены ошибки при ее начислении. Если в действительности вы не работали в ночную смену и получили за это дополнительную оплату, работодатель вправе потребовать от вас возврата этой суммы. Однако, если вы считаете, что работаете в ночную смену и вам положена дополнительная оплата, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и фирмой;
2. График работы, утвержденный в соответствии с трудовым договором;
3. Документы, подтверждающие факт выполнения/невыполнения работником работ в ночное время;
4. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы работнику;
5. Документы, подтверждающие переплату заработной платы.

После анализа вышеуказанных документов можно будет определить правомерность требований фирмы о возврате переплаты заработной платы и разрешить данный вопрос в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Оплата труда при работе в ночное время" - Статья 133 "Средний заработок при переходе на другую работу и при увольнении" - Статья 136 "Возврат работнику сумм, выплаченных в связи с перерасчетом заработной платы"