Отвечаем на типичные вопросы работодателя о предыдущей работе: заработная плата, количество касс, график работы

Да, получение и разглашение информации о финансовом состоянии компании, ее оборотах и других коммерческих секретах, без согласия правообладателей, является нарушением закона о коммерческой тайне и может повлечь за собой юридические последствия. Однако, необходимо уточнить, что если работодатель обратился с просьбой предоставить эти данные на основании соглашения между компаниями, то запрос является законным.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация:

1. Копии трудовой книжки и/или контракта с предыдущим работодателем, где будут указаны условия работы, включая заработную плату и график работы.

2. Законодательство Российской Федерации относительно коммерческой тайны, чтобы установить, какие данные считаются конфиденциальной информацией и какие права и обязанности возникают при ее разглашении.

3. Уточнение у предыдущего работодателя, были ли данные, запрошенные новым работодателем, отнесены к коммерческой тайне и имели ли они степень защиты коммерческой тайны.

4. В зависимости от того, при каких обстоятельствах и какая информация была разглашена, может потребоваться обратиться к суду для защиты прав предыдущего работодателя и компенсации убытков.

Поэтому, чтобы точно определить, является ли запрос работодателя разглашением коммерческой тайны прошлой работы, необходимо проанализировать детально предоставленную информацию и уточнить различные нюансы на основании юридической экспертизы.

Статьи 146, 152 и 183 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 20 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне".