График работы 2/2, оклад и заработная плата: вопрос вычета работодателя из ЗП

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права вычитать из заработной платы работника часы работы в рамках рабочего дня, если работник находится на своем рабочем месте и не выполняет трудовых обязанностей. Также работодатель не имеет права вычитать с зарплаты время обеденного перерыва, если он не установил его как обязательный элемент работы и не предоставляет работникам возможности покинуть рабочее место на время обеда. Следовательно, вычет НДФЛ является обязательным вычетом, а вычет времени обеда в данном случае является незаконным.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором прописаны условия оплаты труда и график работы.

2. Законодательные акты, регулирующие работу и оплату труда, в том числе Налоговый кодекс Российской Федерации.

3. Расчетный листок заработной платы, чтобы определить точную сумму вычета НДФЛ и вычислить размер заработной платы после вычета.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что работники должны всю смену находиться на рабочем месте и не имеют право уходить на обед.

5. Список должностных обязанностей работника, включающий в себя время на обед.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работадатель не имеет право на удержание рабочего времени в связи с ежедневным обедом работника. Такие действия могут рассматриваться как незаконное удержание части заработной платы. Для решения этого вопроса необходимо привлечь специалиста в области трудового права и налогового законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92, 93, 94 и др.);
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 18);
• Налоговый кодекс Российской Федерации (глава 21 "Налог на доходы физических лиц" и др.)

Кроме того, могут быть применимы также и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, оплату труда и налогообложение.