Заработная плата водителя: оклад и проценты, оплата работы в выходной день в двойном размере – как учитывать проценты?

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, отработавший в выходной день, имеет право на дополнительную оплату в размере не менее двойной величины своей заработной платы, определенной по тарифной ставке, окладу (должностному окладу), а если заработная плата работника, исчисленная по его тарифной ставке, окладу (должностному окладу), фиксированным выплатам за счет средств работодателя за период оплаты труда не устанавливается, по минимальной заработной плате.

Следовательно, работодатель должен учитывать размер оклада водителя для определения двойной ставки дополнительной оплаты за работу в выходной день. Проценты, дополнительно начисляемые водителю, также должны учитываться при расчете его заработной платы за работу в выходной день.

Для решения вопроса о том, какая заработная плата должна быть выплачена водителю за работу в выходной день, следует обратиться к трудовому договору между работодателем и водителем или к коллективному договору, если он действует в организации.

Если в договоре нет конкретных условий о выплате заработной платы за работу в выходной день, то следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации:

• Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на еженедельный выходной день, который приходится на воскресенье (ст. 111 ТК РФ). Работа в выходной день оплачивается вдвое большей ставкой заработной платы (ст. 153 ТК РФ).

• Если в течение недели был отработан выходной день, то он должен быть компенсирован работником дополнительным отдыхом, который устанавливается не менее 24 часов (ст. 114 ТК РФ).

Для решения вопроса о выплате заработной платы следует узнать, какие показатели учитываются при расчете заработной платы водителя. Если заработная плата состоит из оклада и процентов, то вероятнее всего, действующие проценты будут учитываться при расчете заработной платы за работу в выходной день, так как это составляющая заработной платы в целом. Для более точного ответа необходимо изучить организационные документы и законодательство, регулирующее трудовые отношения в вашем регионе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92, 93) - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по обязательному социальному страхованию" (статья 9) - Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 210, 211) - Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 313 "Об установлении повышенных расценок за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время" (приложение)