График работы и заработная плата работницы: состояние дела и возможные последствия

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей, в том числе за нарушение графика работы. Если работодатель решит уволить Вас, он должен будет следовать процедуре, предусмотренной законодательством, включая предоставление уведомления о предстоящем увольнении и компенсации неиспользованных отпусков и прочих выплат. Однако если нарушение произошло впервые, то лишение денег за неявку на работу не предусмотрено законодательством, за исключением случаев, когда работник отсутствовал без уважительной причины. Если Вы считаете, что были уволены незаконно, то вам следует обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда, работного графика и вопросы, связанные с дисциплиной на работе.

2. Кодекс труда Российской Федерации, в котором прописаны права и обязанности работников и работодателей, включая расчет заработной платы и штрафы за нарушения дисциплины на работе.

3. Приказ о штрафе или увольнении, если такой имеется.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, за пропуск работы работник может быть оштрафован. Однако, работодатель не может удерживать заработную плату работника без его согласия, тем более без наличия соответствующего приказа.

Касательно увольнения по статье, работодатель может принять решение об увольнении работника только на основании нарушения трудовой дисциплины в соответствии со статьями 81-83 Трудового кодекса РФ и только после проведения дисциплинарного взыскания, при этом, работник имеет право на защиту своих интересов в суде, если не согласен с решением работодателя.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

• Статья 73 Трудового кодекса РФ: ответственность за нарушения трудовой дисциплины работников и работодателей.
• Статья 77 Трудового кодекса РФ: правила выплаты заработной платы работнику.