Неуплаченная заработная плата: как добиться оплаты без заключения договора? Опыт матери-работницы с сохраненной перепиской

В данной ситуации наличие договора оказывается крайне существенным вопросом. Если такой договор был заключен, то письменные условия договора могут регулировать порядок выплаты заработной платы или прописывать ответственность сторон за нарушение условий договора. В случае если договор не был заключен, то оплата зарплаты должна осуществляться на основании действующего законодательства. Следует написать претензию работодателю с указанием правовых оснований и требованием выплаты заработной платы. Если работодатель не отреагирует на такую претензию, то необходимо обратиться в суд или в трудовую инспекцию. В дальнейшем важно хранить сохраненную переписку и любые другие доказательства, позволяющие подтвердить наличие факта работы и требование выплаты заработной платы.

Для решения данной ситуации, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании неоплаченной заработной платы за отработанные дни. В качестве доказательство, вы можете использовать сохраненную переписку о условиях трудового договора (если она была), а также свидетельские показания, если есть люди, которые могут подтвердить факт вашей работы и неоплаты за нее.

Если же устное соглашение на работу без договора было заключено с работодателем, и условия оплаты труда не были оговорены четко, то вы можете ссылаться на минимальную заработную плату и общее правило, согласно которому труд должен быть оплачен. Кроме того, если у вас нет никаких документов, связанных с вашей работой, то следует продолжать работать над сбором доказательств обратившись к свидетелям или записей видеонаблюдения (в случае их наличия) в целях подтверждения факта работы и неоплаты за нее.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Трудовой договор. Статья 20. Рабочее время. Статья 131. Оплата труда работников. Статья 136. Оплата труда за вынужденные простои и время, в течение которого работник ожидает работы по вине работодателя. Статья 137. Оплата труда за сверхурочную работу.