Увольнение с должности кладовщика: неуплаченная заработная плата и недостачи на складе. Куда обратиться?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в полном объеме при увольнении в течение семи дней со дня окончания работы. Однако, если при инвентаризации на складе были выявлены недостачи, работодатель имеет право удержать часть заработной платы с согласия работника до устранения недостач.

Если работник не согласен с удержанием и отказывается подписать договор о материальной ответственности, он может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Также, в случае отказа работодателя выплатить заработную плату, работник может обратиться в суд для восстановления нарушенных трудовых прав.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора 2. Копия приказов о назначении на временно замещаемую должность 3. Копия приказа об увольнении 4. Расчет льгот по выплате заработной платы и иных сумм, предусмотренных трудовым законодательством, составленный работодателем 5. Копия протокола инвентаризации

Изложите свои претензии письменно работодателю и потребуйте выплаты заработной платы, на которую у вас есть право согласно трудовому договору и законодательству. Если работодатель не будет готов выплатить указанную сумму, то вы можете обратиться в инспекцию труда, в суд или в прокуратуру для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (о выплате заработной платы при увольнении), статья 1064 Гражданского кодекса РФ (о возмещении вреда) и статья 158 Трудового кодекса РФ (о материальной ответственности работника).