Работа кладовщика на складе с ответственностью за недостачи и возможностью вычета из заработной платы

По законодательству Российской Федерации, работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб, если это прямо предусмотрено законом, коллективным договором или трудовым договором. В данном случае, если кладовщик не был назначен ответственным лицом за хранение и распределение товара, то он несет ответственность только в случае, если ему были поручены известные и конкретные обязанности по обеспечению сохранности товара.

Однако, если работодатель имеет доказательства о том, что кладовщик причастен к недостаче, он может возложить на него материальную ответственность и требовать возмещения ущерба. При этом, работник может предоставить доказательства своей невиновности в случае, если он не связан с недостачей или если ущерб был причинен по причине недостатков в организации хранения и учета товара.

Стоит отметить, что если начальник склада давал кладовщику черную зарплату, то это нарушение законодательства Российской Федерации и кладовщик может обратиться в соответствующие органы по защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть прописаны все условия труда, в том числе заработная плата и порядок расчета заработной платы.

2. Документы, подтверждающие неполученную заработную плату в виде черной зарплаты. Могут быть использованы свидетельские показания коллег, записи в дневнике учета рабочего времени, платежные документы.

3. Документы, подтверждающие виновность начальника, который не выплачивал полную сумму заработной платы в соответствии с трудовым договором. Могут быть использованы свидетельские показания коллег, записи в дневнике учета рабочего времени, платежные документы.

4. Документы, подтверждающие недостачу на складе и факт ее возникновения. Например, акт инвентаризации или акт проверки наличия товаров.

5. Подтверждение отсутствия нарушений своей стороны, в том числе, что работник никаким образом не причастен к возникновению недостачи.

6. Основания для возложения на работника ответственности за возникшую недостачу, например, инструкции по безопасному хранению товаров или инструкции по оформлению операций по обороту товаров.

После тщательного изучения предоставленных документов и выработки правового мнения, юрист сможет дать рекомендации по данному вопросу.

1. Статья 136 Трудового Кодекса РФ - о выплате заработной платы и ответственности работодателя за ее невыплату или неполную выплату.
2. Статья 157 Трудового Кодекса РФ - об ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.
3. Статья 10.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о незаконном содержании рабочих мест.
4. Статья 1064 Гражданского кодекса РФ - об ответственности за причинение ущерба.
5. Статья 1099 Гражданского кодекса РФ - о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю в связи с исполнением своих рабочих обязанностей.