Работа на складе медицинских препаратов: опыт комплектовщика/кладовщика и вопросы о наличии судимости

1. Наличие судимости, особенно связанной с наркотиками (ст. 228 УК РФ), может негативно повлиять на трудоустройство в сфере, связанной с медицинскими препаратами, особенно если работа связана с их хранением или распространением. Решение о трудоустройстве принимается работодателем на основе закона и внутренних правил компании.

2. Судимость может быть погашена после истечения срока, на который была назначена мера наказания, в соответствии с законодательством РФ. Ускорить процесс погашения судимости можно путем обращения в суд с заявлением о досрочном прекращении испытательного срока или о частичном изменении приговора. Однако, в каждом конкретном случае следует обращаться к юристу для получения консультации и оценки своих возможностей.

Ответ как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации:

Вопрос №1. Наличие судимости может отрицательно повлиять на трудоустройство в любой области, и особенно в тех, где требуется работа с медицинскими препаратами. Работодатель может опасаться, что человек с судимостью может нарушить правила и нормы хранения и использования медицинских продуктов, что может привести к непредсказуемым последствиям.

Вопрос №2. По законодательству Российской Федерации, условно-досрочное освобождение от наказания считается оконченным после истечения испытательного срока без нарушения законов и не совершения нового преступления. Однако судимость может быть снята с человека только через определенные сроки. Эти сроки зависят от степени тяжести преступления, за которое он был осужден, а также от наличия или отсутствия рецидива. Если человек не совершал новых преступлений, то через определенный срок он может обратиться в суд с ходатайством о снятии с него судимости. Однако, на практике такой процесс может занять многие годы, и решение может быть вынесено в отрицательной форме. В любом случае, сам процесс снятия судимости может быть затруднен, и потребует вмешательства квалифицированных юристов.

1. Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, наличие судимости является основанием для отказа в приеме на работу при выполнении работы, связанной с осуществлением прав и обязанностей граждан, связанных с обеспечением безопасности, сохранности имущества, жизненно важных интересов граждан и общества. Также, наличие судимости может повлиять на рещение работодателя о заключении трудового договора по усмотрению работодателя.

2. Оформление процедуры досрочного прекращения исполнения наказания описано в статье 86 Уголовно-исполнительного кодекса РФ. Суд может прекратить исполнение наказания досрочно по заявлению осужденного, если выполнены определенные условия, указанные в этой статье. Однако, подобные решения принимаются судом на основании индивидуальных анализов каждого конкретного случая.