Заработная плата по договору без оклада, как требовать выплату и куда обратиться

Добрый день! Если Ваша работа была оформлена по договору гражданско-правового характера (трудовой договор), то Вы имеете право требовать соответствующую оплату за отработанный период. Однако, необходимо учитывать условия заключенного договора, в частности, предусматривалась ли оплата за неотработанный период. Если оплата не предусмотрена или она предусмотрена, но у Вас есть основания для неявки на работу, то возможно, Вы не имеете права на оплату за неотработанный период. Если у Вас возникли споры с работодателем относительно выплаты заработной платы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в Трудовую инспекцию Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к гражданскому юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и последующей подготовки документов, в том числе:

1) Трудовой договор (если имеется); 2) Разрешение на работу (если вы не гражданин Российской Федерации); 3) Документы, подтверждающие факт работы и выплату зарплаты/процентов от продаж; 4) Справка о заработной плате (если имеется); 5) Документы, подтверждающие причину отсутствия на работе (если таковые имеются); 6) Заявление о выплате заработной платы или другие документы, необходимые для защиты своих прав и интересов.

Для обращения также может понадобиться паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также документы, подтверждающие факт адреса проживания и контактные данные.

Трудовой кодекс РФ статья 74 "Заработная плата за время работы", статья 136 "Трудовой договор", статья 142 "Изменение условий трудового договора", статья 194 "Ответственность сторон трудового договора". Также применимы нормы Гражданского кодекса РФ, Правил о порядке расчетов по заработной плате, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 марта 2001 года № 197, и иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения по выплате заработной платы. Обращаться можно в суд или в органы государственной инспекции труда.