Заработная плата педагогов в бюджетных ДОУ прожиточным минимумом | Пропал стимул и проф. коэффициент | Ноль выплат в июне | Как решить проблему перерасхода зарплаты и обратиться в ОБЭП

На основании изложенной информации можно сделать вывод о нарушении работодателем законодательства о труде. Работникам должна быть гарантирована заработная плата в соответствии с законодательством, а также выплата стимулирующих выплат и профессионального повышающего коэффициента. В случае перерасхода зарплаты, работодатель не вправе удерживать выплаты, к которым работники имели право. Работники могут обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии трудовых договоров между педагогами и бюджетным дошкольным учреждением.
2. Копии распоряжений о назначении стимулирующих выплат и профессионального повышающего коэффициента.
3. Копии расчетов заработной платы и удержаний за последние полгода.
4. Копия учетной книги перерасхода заработной платы, если она ведется в бюджетном учреждении.
5. Письменные объяснения заведующего ДОУ о причинах перерасхода заработной платы и о выплатах в отпускных и зарплате.

После сбора документов, педагоги могут обратиться в органы внепланового контроля (ОБЭП) или в трудовую инспекцию. Они будут иметь право проверить правомерность действий заведующего ДОУ, а также могут вынести рекомендации по приведению деятельности бюджетного учреждения в соответствие с законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ: статьи 136, 137, 138, 139, 140; Закон РФ "О защите прав потребителей": статья 18.