Алименты на детей-инвалидов: выбираем между 25% от зарплаты и прожиточным минимумом
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2753592
Ответы юристов (1)
В соответствии со статьей 81 Семейного кодекса Российской Федерации размер алиментов на детей-инвалидов, установленный судом или добровольно соглашение сторон, не должен быть меньше 25 процентов от заработка должника. Если же размер алиментов в размере прожиточного минимума для ребенка установлен с согласия сторон, то такое соглашение может быть признано недействительным в случае, если размер алиментов, установленный в соответствии с законом, окажется меньше прожиточного минимума. Однако, суд может принять решение о уменьшении размера алиментов в соответствии с возможностями должника. Поэтому, в каждом конкретном случае необходимо учитывать все обстоятельства и персональные условия должника и ребенка для определения наиболее подходящего размера алиментов.
Для принятия решения по данному вопросу потребуются следующие документы:
- Свидетельство о рождении детей-инвалидов;
- Документы, подтверждающие статус родителя или опекуна ребенка;
- Документы, подтверждающие размер дохода и его источники (например, платежные ведомости, справки о зарплате);
- Решение суда об установлении алиментов на детей-инвалидов (если такое решение уже принималось).
С учетом действующего законодательства Российской Федерации, алименты на детей-инвалидов должны быть установлены с учетом особенностей их здоровья и потребностей. Размер алиментов может быть определен судом, исходя из тех средств, которые родитель или опекун может направить на обеспечение потребностей ребенка.
При определении размера алиментов на детей-инвалидов, возможно использование двух методов определения суммы: 25 % от заработка и назначение алиментов в размере прожиточного минимума. Выбор метода зависит от конкретных обстоятельств дела.
Статья 81.3 "Изменение размера алиментов на содержание ребенка" и статья 83 "Прожиточный минимум".
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы