Как защитить свои права при удержании долга с зарплаты: анализ ситуации с прожиточным минимумом и вычетом НДФЛ

Согласно Закону РФ "О представлении сведений о доходах физических лиц", налог на доходы физических лиц удерживается не только с зарплаты работника, но и с любых других доходов, которые ему выплачиваются. Однако, налог на доходы физических лиц не подлежит удержанию из размера прожиточного минимума на одного взрослого в регионе. Следовательно, работодатель не имеет права удерживать налог на доходы физических лиц с прожиточного минимума. Если работодатель произвел незаконное удержание, необходимо направить жалобу в соответствующие инстанции.

Для решения данного вопроса, необходимо запросить у работодателя соответствующие документы, подтверждающие фактический размер удержаний. В данном случае, оспариваемым фактом является удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ) с суммы прожиточного минимума.

В соответствии с Законом РФ от 19 июля 1991 года № 1691-1 "О налоге на доходы физических лиц" сумма налога на доходы физических лиц не удерживается с доходов, не превышающих установленного законом размера прожиточного минимума. С учетом того, что в данном случае на карту сотрудника было зачислено меньшее количество денежных средств, необходимо проверить, были ли корректно учтены все удержания, и не были ли нарушены требования закона о налогах и сборах в РФ.

Также необходимо изучить постановление пристава о сохранении прожиточного минимума, чтобы убедиться в том, что права должника не были нарушены в рамках данного исполнительного производства.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо провести комплексную проверку соответствующих документов и провести правовую оценку действий работодателя.

Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации.