Как потребовать сравнения зарплаты с прожиточным минимумом при увольнении: советы и рекомендации

Действительно, с начала 2020 года в Российской Федерации вступил в силу новый закон, согласно которому работник имеет право потребовать от работодателя установления заработной платы не ниже прожиточного минимума, установленного в регионе. Если работодатель отказывается установить уровень зарплаты не ниже прожиточного минимума, то работник имеет право обратиться в суд.

Однако, в Вашем случае возникла ситуация, когда Вы уже собираетесь уволиться. С учетом того, что процесс рассмотрения и решения по данным вопросам может занять какое-то время, имеет смысл обратиться к своему работодателю с данным требованием уже после получения законченного трудового договора и до увольнения. Если же Вы уже уволились, то потребовать повышения заработной платы уже крайне затруднительно, т.к. отношения между работником и работодателем прекратились.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с колледжем, который подтверждает вашу зарплату и должностные обязанности.
2. Копия закона, который вы упоминаете в своем вопросе и который может регулировать ситуацию с выплатой зарплаты в соответствии с прожиточным минимумом.
3. Расчеты заработной платы, на основании которых вы вычислили разницу между вашей зарплатой и прожиточным минимумом.

Если закон, о котором вы упомянули, действительно вступил в силу, вы можете обратиться к работодателю с просьбой установить зарплату, не менее прожиточного минимума. Если работодатель отказывается согласиться на эту просьбу, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав. В этом случае важно будет иметь все необходимые документы, которые подтверждают вашу зарплату и данные о прожиточном минимуме в вашем регионе.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Статья 139 Трудового кодекса РФ: «За работу работникам должно устанавливаться вознаграждение, не менее прожиточного минимума, установленного в соответствии с федеральным законом на дату выплаты вознаграждения».

2) Статья 136 Трудового кодекса РФ: «5. Размер оплаты труда работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 6. При установлении размера оплаты труда работника учитывается характер выполняемой работы, ее квалификационные характеристики, сложность труда, условия труда, социальные гарантии, размеры и условия оплаты труда в аналогичных видах работы».

3) Закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июля 1991 года № 1032-1.

4) Федеральный закон «О защите прав потребителей» от 7 февраля 1992 года № 2300-1 (в частности, статьи 18, 19 и 20).

В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по установлению оплаты труда не менее прожиточного минимума (установленного на соответствующую дату выплаты), работник вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Также можно обратиться в суд с иском о защите своих прав. Если претензии будут удовлетворены, то работодатель будет обязан выплатить работнику разницу между реально выплаченной и установленной оплатой труда в полном объеме.