Законность оплаты трудовых обязанностей в ОАО Туапсе горгаз и размер зарплаты в сравнении с прожиточным минимумом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не менее размера минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Если зарплата работника не достигает установленного законом минимума, работодатель обязан увеличить её до соответствующего уровня. В случае если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда, работник имеет право обратиться с соответствующей претензией в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с трудовым договором работника и соответствующим законодательством, в том числе с Федеральным законом от 24.07.2009 №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и с Декретом Президента РФ от 30.04.1993 №440 "О минимальном размере оплаты труда работников".

Также для оценки законности действий работодателя может потребоваться ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и действующими коллективными договорами.

Помимо этого, может потребоваться ознакомление с показателями экономической деятельности предприятия, особенностями отрасли, в которой работает работник, и другими факторами, влияющими на оплату труда.

1. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: Установление размера оплаты труда работников.
2. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации: Минимальный размер оплаты труда.
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Гарантии и компенсации работникам, не получающим оплату труда в полном объеме.