Зарплата в научно-исследовательском институте: 7900 рублей и вопрос законности в сравнении с прожиточным минимумом

Здравствуйте!

Размер заработной платы и премии определяются соглашением между работником и работодателем, которое может быть заключено в письменной или устной форме. Также законодательство устанавливает определенные минимальные размеры оплаты труда, включая прожиточный минимум. Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, заработная плата за работу не может быть менее установленного прожиточного минимума.

Если Ваша зарплата меньше установленного прожиточного минимума, Вы имеете право на обращение в инспекцию труда или суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву для детального анализа Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса, следует обратиться в свою организацию и ознакомиться с действующими трудовыми договорами и законодательством РФ, касающимся оплаты труда. Требуется также изучить нормативные акты, регулирующие порядок установления оплаты труда и минимального размера оплаты труда, в том числе прожиточного минимума. В случае выявления нарушений, следует обратиться в профсоюз или Комиссию по трудовым спорам.

Так как этот вопрос касается размеров оплаты труда, то применяются следующие статьи Трудового кодекса РФ: статьи 91, 92, 94, 95, 96, 136, 137, 138, 139. Также могут быть применимы статьи других законов, в том числе Федерального закона "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", а также Таможенного кодекса РФ и прочих нормативных правовых актов.