Увольнение кладовщика на испытательном сроке без договора МО: возможность удержания недостачи

Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, в течение испытательного срока работодатель имеет право прекратить трудовой договор в любое время по своему усмотрению без объяснения причин.

Что касается удержания недостачи, то для этого необходимо наличие подписанного работником документа, устанавливающего материальную ответственность. Если работник не подписал такой документ, то работодатель не имеет права удерживать сумму недостачи с его заработной платы.

Следовательно, если увольнение произошло в течение испытательного срока и работник не подписывал договор о материальной ответственности, работодатель не имеет права удерживать недостачу с заработной платы работника.

Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ, работник не несет материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, если данное право не было передано работнику письменным договором, заключенным между ним и работодателем. Если работнику не был предъявлен договор о материальной ответственности и не было подтверждено ее существование в отношении данного работника на других основаниях, то работодатель не имеет права удерживать недостачу из заработной платы работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который подписывался с работодателем при приеме на работу;

2. Уведомление об увольнении, которое было выдано работнику;

3. Документы, подтверждающие факт недостачи в материальных ценностях, которые хотят удержать с зарплаты.

Если работник не подписывал договор о материальной ответственности, то работодатель не имеет права удерживать недостачу из зарплаты работника.Однако,если они смогут доказать, что работник был в курсе обязанностей по сохранности материальных ценностей и возможности нести многократную ответственность за их утрату, то работодатель может потребовать возмещение недостачи в судебном порядке. Работник также имеет право обжаловать решение в суде.

Для решения данного вопроса необходимо проверить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, заключенный между работником и работодателем договор трудового найма и другую документацию, связанную с трудовыми правами и обязанностями сторон.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность работника может быть установлена только в соответствии с законом, коллективным договором, локальными нормативными документами работодателя и договором между работником и работодателем.

В случае, если работник не подписал договор о материальной ответственности, работодатель не имеет права предъявлять ему какую-либо ответственность за недостачу.

Однако, для более точного ответа необходимо уточнить, каким образом была зафиксирована недостача и проводилась ли тщательная проверка ее обстоятельств с привлечением независимых экспертов.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - указывает, что работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника какие-либо суммы без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом, судебным решением или трудовым договором.

Статья 1090 Гражданского кодекса РФ - определяет правила относительно доказательств при наличии споров между сторонами по вопросам возмещения убытков, включая недостачу и материальную ответственность.

Статья 127 Трудового кодекса РФ - определяет порядок установления материальной ответственности работников за причинение ущерба работодателю.

Таким образом, вопрос о возможности удержания недостачи не может быть решен без учета конкретных обстоятельств, в том числе положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и результатов произведенной проверки факта недостачи.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации.