Разделение недостачи на всех работников, включая на испытательном сроке: правомерно или нет?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работников деньги на возмещение недостачи, если вина в возникновении недостачи не доказана. Также, работодатель не имеет права взыскивать деньги на возмещение недостачи с работников, находившихся на испытательном сроке.

Второй вопрос. Работодатель обязан выдать работнику все необходимые документы, связанные с трудовыми отношениями, в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Работодатель также обязан произвести полный расчет по заработной плате, включая все выплаты и компенсации, в течение 14 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, документы, подтверждающие факт ревизии, акт списания необходимых средств, а также все документы, связанные с увольнением, например, заявление об увольнении и приказ о выходе сотрудника из организации.

Отвечая на первый вопрос, следует отметить, что подсчет недостачи и вычет денежных средств со стороны работодателя допустим, при условии, что это было полагается, но при этом должны быть соблюдены все установленные законодательством РФ нормы. Также необходимо учитывать положение закона, который не позволяет работодателю взыскивать у работника убытки, если их размер превышает размер фактически полученной работником заработной платы за соответствующий период работы.

Отвечая на второй вопрос, необходимо отметить, что после подачи заявления об увольнении, работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку, справку о заработной плате, а также произвести расчет по выплате заработной платы, включая все бонусы и вознаграждения, заработанные работником за период работы в организации. Этот расчет необходимо производить в течение трех дней со дня увольнения.

Статьи Закона Российской Федерации "О трудовых спорах" № 68-ФЗ, ст. 319 и ст. 141 Трудового кодекса Российской Федерации.