Узнайте, как работник на испытательном сроке столкнулся с проблемой удержания недостачи

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может удерживать с заработной платы работника сумму денежных обязательств, если такие обязательства были установлены законом, иными правовыми актами, коллективным договором, локальным нормативным актом, а также если работнику в письменной форме было сообщено о возможности удержания. Однако, для того чтобы работодатель мог удержать сумму недостачи с заработной платы, необходимо, чтобы она была доказана и подтверждена. При этом, необходимо учесть, что работник находится на испытательном сроке, который является временным договором, и может быть расторгнут досрочно и без объяснения причин.

Для решения данного вопроса, необходимо взглянуть на трудовой договор, который вы заключили с работодателем. Обратите внимание на статью, которая определяет порядок компенсации материального ущерба, который может быть причинен работодателю в результате действий или бездействий работника.

Если трудовой договор предусматривает возможность удержания заработной платы для возмещения ущерба, то работодатель имеет право на удержание суммы недостачи. При этом, необходимо учесть, что размер удержания не может превышать 20% от зарплаты работника.

Однако, если в трудовом договоре отсутствует такая статья, то работодатель не имеет права удерживать сумму недостачи с заработной платы работника.

Если у вас возник спор с работодателем относительно удержания заработной платы из-за недостачи, то необходимо обратиться в органы надзора и контроля труда, например, в территориальный орган Российской инспекции труда, для решения вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также вы можете обратиться к адвокату для получения юридической поддержки.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Задержание или удержание причитающейся работнику заработной платы", а также статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу".