Работник на испытательном сроке планирует уволиться после учебного отпуска: как избежать долгов и вернуть деньги

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся на испытательном сроке, может быть уволен по инициативе работодателя без объяснения причин. Если работник намерен возвращаться на работу после учебного отпуска, в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, он должен уведомить работодателя о своем намерении не позднее, чем за две недели до даты возвращения на работу.

Что касается вопроса об уплате долга за предоставленный учебный отпуск, то работник не должен платить деньги за полученный учебный отпуск, если он увольняется по инициативе работодателя или по соглашению сторон, если иное не предусмотрено трудовым договором или законодательством Российской Федерации. Однако, если работник собирается увольняться по собственному желанию после учебного отпуска, необходимо обратить внимание на условия трудового договора и иные нормативные правовые акты, чтобы определить права и обязанности работника и работодателя при расторжении трудового договора в такой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством о трудовых отношениях в Российской Федерации и с трудовым договором между работником и работодателем. В частности, необходимо проверить в трудовом договоре условия, связанные с испытательным сроком, учебным отпуском и возможностью увольнения работника по собственному желанию. Также необходимо узнать, какие правила регулируют обязанности работника, связанные с предоставлением учебного отпуска, в том числе возможностью возмещения работником расходов, связанных с его предоставлением. Ответ на вопрос о том, не останется ли за работником долг и не должен ли он будет возвращать деньги за предоставленный учебный отпуск, будет зависеть от конкретных условий, перечисленных в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не предусмотрены никакие условия, связанные с предоставлением учебного отпуска и его возмещением, то работник не должен будет возвращать деньги за предоставленный учебный отпуск. Однако, в случае, если трудовой договор содержит условия, связанные с возмещением расходов, которые были понесены работодателем при предоставлении учебного отпуска, то работник может быть обязан возместить эти расходы в случае его увольнения. Таким образом, для решения данного вопроса необходима детальная проверка трудового договора и законодательства о трудовых отношениях.

Для решения указанного вопроса, понадобятся следующие документы: - Трудовой договор, который вы заключили с работодателем; - Положение об учебном отпуске в Вашей компании; - Кодекс труда Российской Федерации.

Кроме того, может потребоваться пояснение со стороны работодателя о порядке возврата стоимости обучения в случае досрочного увольнения сотрудника. Обращайтесь к HR-специалисту работодателя или к прямому руководителю по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 80 "Право на отпуск без сохранения заработной платы"

Статья 83 "Предоставление отпуска"

Статья 178.6 "Возврат расходов на профессиональную подготовку"

Статья 193 "Особенности увольнения работника, заключившего трудовой договор на время испытания".

Если в трудовом договоре не указано обратное, то первые две статьи Трудового кодекса РФ будут применимы для решения данного вопроса:

Статья 15. Трудовой договор и договор подряда

Статья 319. Условия заключения трудового договора (контракта) о работе этого работника