Работа в храме г. Тамбов: трудоустройство по ТК РФ, заработная плата 9000 рублей и график работы

Здравствуйте. Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю, если это не предусмотрено законодательством РФ для конкретной категории работников. Если у работника установлено полный рабочий день, то рабочая неделя состоит из 5 рабочих дней, при этом продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов. Если установлен неполный рабочий день, то продолжительность рабочего времени по соглашению сторон может быть сокращена, но не меньше половины от продолжительности полного рабочего дня.

Для ответа на данный вопрос необходимы дополнительные данные и документы:

1. Трудовой договор между работником и храмом. В нем должны быть прописаны условия трудоустройства, в том числе ставка заработной платы и количество рабочих часов в неделю.

2. Если трудовой договор не предусматривает количество рабочих часов, то необходимо обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (ст.5.27.5) и установить максимальную продолжительность нормальной рабочей недели.

3. Если работник является священнослужителем, то в соответствии с законодательством Российской Федерации (ст.48 Федерального закона "О свободе совести и о религиозных объединениях") для него могут быть установлены особые правила оплаты труда и рабочего времени.

Таким образом, для точного ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация и документация. Рекомендуется обратиться к работодателю или к специалисту в области трудового законодательства для получения более точной информации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность работы" - определяет нормальную продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (для работников, занятых на полный рабочий день).
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность работы" - регламентирует сокращенную продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников (например, для женщин, работающих на тяжелых работах или в опасных условиях).
• Статья 94 Трудового кодекса РФ "Дополнительное соглашение к коллективному договору" - обязывает работодателя и профсоюзную организацию заключать дополнительные соглашения к коллективному договору, в которых могут быть установлены и другие условия труда, в том числе продолжительность рабочего времени.