Работа без договора, неофициальное трудоустройство, увольнение, отработка, заработная плата и стаж: все что вам нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, отсутствие трудового договора не лишает работника права на оплату труда. Отказ работодателя выплачивать заработную плату, в том числе по причине отсутствия трудового договора, является нарушением трудового законодательства.

Для доказательства того, что Вы работали в данной организации, можно предоставить любые документы, подтверждающие факт Вашей работы: свидетельства коллег, письма от работодателя, чеки о получении оплаты труда, и другие документы. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, можно обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Следует также учитывать, что работник несет ответственность за неофициальную работу, осуществляемую в нарушение законодательства.

Для решения такого вопроса, необходимы документы, подтверждающие факт работы в данной организации. В вашем случае, может помочь предоставление свидетельств от коллег, которые могут подтвердить вашу работу в организации. Кроме того, можете обратиться к свидетелям или покупателям услуг организации, в которой вы работали и просить их о предоставлении письменных свидетельств о вашей работе. Важно отметить, что заняться подобными делами самостоятельно очень сложно, поскольку вы будете иметь дело с неопределенными компаниями, и людьми без должного опыта и образования, что может повлечь за собой ряд сложностей. Поэтому я настоятельно рекомендую вам обратиться за помощью к профессиональному юристу, который может помочь вам решить такие юридические вопросы квалифицированно и правильно.

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обязанность работодателя заключать с работником трудовой договор;

Статья 2.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за занятие трудовой деятельностью без заключения трудового договора;

Статья 136 ТК РФ - право работника на оплату труда за фактически отработанное время.