Как решить проблемы с работой: увольнение, неофициальное трудоустройство и отработка обязательного срока

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, указанного в договоре о найме работника, работодатель обязан уведомить его за 2 недели до предполагаемой даты увольнения или выплатить ему компенсационную выплату в размере заработной платы за две недели работы. Однако, если работник работал не официально и не по договору, то указанная статья не применима. В этом случае все вопросы, касающиеся условий работы и увольнения, следует решать на основании заключенного между сторонами договора.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при увольнении работника по соглашению сторон или по инициативе работодателя, работник обязан отработать предупрежденный заранее увольнительный срок, который может быть установлен исходя из уровня его квалификации и сложности выполняемой работы, но не более двух недель.

В случае, если работник трудился без оформления трудового договора, его права и обязанности находятся вне законодательной защиты. Однако, если работодатель осуществлял оплату труда работнику, неофициально и наличием соответствующих доказательств, можно обратиться в суд с иском о признании договора труда между работником и работодателем. В этом случае, законодательство о труде будет применено к данному трудовому договору, что будет давать права и обязанности каждой из сторон.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации.