Как решить проблемы работы: неофициальное трудоустройство, задолженность зарплаты и увольнение

Здравствуйте! На основании статьи 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, но должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон. Кроме того, работник вправе требовать свою заработную плату за отработанный период, который не был оплачен. В данном случае, Вам следует обратиться к работодателю и требовать полную выплату заработной платы за август месяц, а также уведомить его об увольнении. Желательно сделать это в письменной форме, чтобы иметь доказательства в случае возникновения конфликтной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или любой другой документ об оказании Вами трудовых услуг;
2. Любые письменные доказательства, подтверждающие факт отказа работодателя устроить Вас на работу;
3. Документы, связанные с выплатой заработной платы (например, расчетные листки и квитанции об оплате);
4. Письменное заявление об увольнении.

Своему начальству можно написать заявление об увольнении и требовании выплаты задолженности за работу. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате зарплаты, Вам необходимо обратиться в коллегию адвокатов или к трудовым инспекторам или в суд для защиты своих прав и получения соответствующих выплат.

Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 136, 137, 138.