Как справиться с проблемами на работе: неофициальное трудоустройство, график работы, удаленность, уход с работы, неполучение зарплаты, недружелюбный работодатель

Устроившись на работу неофициально, Вы нарушили трудовое законодательство РФ, которое предусматривает официальную регистрацию трудовых отношений между работником и работодателем. Из-за приступа язвы, Вы имеете право на больничный лист, который должен быть оформлен в соответствии с законодательством. Вы также имеете право на получение своей заработной платы за отработанный период, включая не только аванс, но и заработную плату за второй месяц. Для получения своих прав и урегулирования данной ситуации, рекомендуется обратиться в соответствующие государственные органы или консультацию к юристу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий факт Вашего трудоустройства на данном объекте строительства;

2. Документы, подтверждающие факт выплаты Вам зарплаты за первый месяц работы;

3. Письменные требования к работодателю о выплате заработной платы за второй месяц работы и расчетный лист аванса по зарплате;

4. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю по поводу выплаты задолженности по зарплате;

5. Документы, подтверждающие факт прекращения трудового договора по состоянию здоровья в связи с приступом язвы.

Обращаем Ваше внимание на необходимость своевременного обращения в соответствующие органы по поводу неуплаты зарплаты, так как просрочка перехода к надлежащим способам защиты прав может существенно усложнить решение данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 2. Основные принципы регулирования трудовых отношений

Статья 13. Равенство прав и возможностей работников независимо от дискриминационных признаков

Статья 15. Свободное распоряжение своими способностями работника

Статья 17. Трудовой договор

Статья 18. Содержание трудового договора

Статья 19. Форма трудового договора

Статья 20. Заключение трудового договора

Статья 23. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 186. Задержание выплаты заработной платы

Также могут быть применимы иные статьи ТК РФ в зависимости от конкретных обстоятельств случая. В данной ситуации также может потребоваться обращение в местные органы государственного контроля и надзора (например, трудовую инспекцию), чтобы урегулировать вопросы с задержкой выплаты заработной платы и прекращением трудового договора.