Безофициальное трудоустройство, неполучение зарплаты и увольнение: как решить проблемы на работе?

Здравствуйте. В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы не реже чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иное не установлено федеральным законом, и не станется меньше минимальной заработной платы, установленной федеральным законом. Кроме того, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работник вправе требовать выплаты не полученной заработной платы и возмещения вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, в том числе вынужденной задержки выплаты заработной платы. Таким образом, в данной ситуации, Вам следует обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы, а в случае отказа или неполучения результатов предъявить иск в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, если таковой был заключен;
2. Копии документов, подтверждающих факт Вашей работы на этой должности;
3. Свидетельства коллег, подтверждающие тот факт, что Вы работали на данной работе;
4. Доказательства того, что Вы не получили зарплату в установленный срок (договоренности с работодателем или записи разговоров с работодателем о выплате зарплаты).

После предоставления этих документов и подачи заявления в соответствующую инстанцию, вы сможете оспорить данную ситуацию и требовать выплаты задолженности по зарплате.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 2. Трудовой договор; Статья 5. Охрана труда и обеспечение безопасности; Статья 115. Право работника на оплату труда; Статья 136. Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников.