Нарушения трудового законодательства: безофициальное трудоустройство и пропажа документов в магазине. Расследование инцидента с увольнением и невыплатой компенсации.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатели обязаны оформлять своих сотрудников официально и заключать с ними трудовые договоры. В данном случае, наличия официального трудоустройства у уволенной сотрудницы не было, что является нарушением законодательства.

По второму вопросу, если она не была оформлена, то ей не полагались бы выплаты по увольнению, включая отпускные и больничные. Однако, если это было установлено каким-то внутренним документом организации, то следует понять, как было устроено увольнение и была ли она ознакомлена с условиями, когда подписывала документы.

Что касается посещения трудовой инспекции и написания объяснительной записки, я бы рекомендовала в первую очередь обратиться за консультацией к опытному юристу, чтобы получить возможные варианты действий в данной ситуации и оценку рисков. Также следует проанализировать всю доступную информацию и документировать все, что касается данного случая, чтобы иметь возможность доказать свою позицию в случае необходимости.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с уволенной сотрудницей, если таковой имелся. Если трудовой договор отсутствовал, то можно предоставить справку о работе или другие документы, подтверждающие трудоустройство.

2. Документы, подтверждающие выплату заработной платы, начисленных отпускных, больничных и других выплат, связанных с трудовыми отношениями с уволенной сотрудницей.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения и причину увольнения.

4. Сведения о любой переписке и связи с уволенной сотрудницей, включая мобильный телефон, адрес электронной почты и другие контактные данные.

5. Иные документы и свидетельства, которые могут иметь отношение к данному вопросу, например, свидетельские показания свидетелей, связанных с данным случаем.

Вам следует собрать все доступные документы в подготовке к написанию разъяснения/объяснительной в трудовую инспекцию, чтобы представить полную и объективную картину произошедшего. Это может помочь вам защитить свои интересы и соблюдать требования законодательства.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5. Трудовой договор и оформление трудовых отношений - Статья 84. Прекращение трудового договора по инициативе работника - Статья 136. Виды выплат при прекращении трудового договора - Статья 137. Размер выплат при прекращении трудового договора - Статья 138. Сроки выплат при прекращении трудового договора - Статья 190. Ответственность за нарушение трудового законодательства - Статья 192. Компетенция трудовых инспекций по контролю за исполнением законодательства о труде и социальной защите населения.