Незаконное трудоустройство без трудовой книжки. Неполучение зарплаты. Работа в строительной сфере.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель должен оформлять трудовые договоры с каждым работником и выдавать ему трудовую книжку. В случае неуплаты заработной платы работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои трудовые права. Если работник работает без оформления трудового договора, то это является нарушением трудового законодательства. Рекомендую обратиться к юристу и разобраться в этой ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобится собрать следующие документы и обратиться в органы, ответственные за защиту прав работников:

1. Документы, подтверждающие факт работы в ООО (например, договор на оказание услуг, письма или электронная переписка с руководством компании, свидетельство ИП, если работали по нему).

2. Документы, подтверждающие нарушение работодателем Ваших прав на получение заработной платы (например, копии трудовых договоров, расчетные ведомости и другие документы, подтверждающие задолженность работодателя перед Вами по оплате труда).

3. Заявление в соответствующие органы защиты прав работников (Минтруд РФ, профсоюз, территориальный орган Роструда), в котором необходимо указать факты нарушения прав работников со стороны работодателя и требование о защите их прав.

Для случаев, связанных со строительством, также может понадобиться собрать дополнительную документацию в зависимости от ситуации (например, акты о приемке работ, документы о результатах испытаний используемых материалов и т.п.). Стоит обратить внимание на то, что в законодательстве предусмотрены сроки на предъявление требований по оплате труда, поэтому решение данного вопроса следует начинать решать как можно быстрее.

Статья 18 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда" Статья 139 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы" Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"