Трудоустройство без трудовой книжки и договора: работа у ИП друга

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен письменно и содержать обязательные условия, а также должен быть оформлен в двух экземплярах - один остается у работника, а другой - у работодателя. Если вы не заключили трудовой договор и у вас нет своей копии трудовой книжки, это может привести к негативным последствиям, например, при регистрации налоговой декларации или при продлении загранпаспорта. Рекомендуется обратиться к работодателю и заключить письменный трудовой договор, а также получить свою копию трудовой книжки.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1) Заявление о заключении трудового договора с вашим работодателем - ИП вашего друга. 2) Договор или иное подтверждение организационно-правовой формы вашего работодателя - ИП вашего друга. 3) Документ, подтверждающий, что ваш друг - руководитель ИП, и он имеет право заключать трудовые договора с работниками. 4) Свидетельство о регистрации ИП вашего друга. 5) Документы, подтверждающие наличие у вас трудовых отношений с ИП вашего друга.

Если трудовая книжка находится у вашего работодателя, уточните у него, можно ли его получить. Если да, обязательно получите её обратно и проверьте её наличие записей и их достоверность. Также настоятельно рекомендуется заключить трудовой договор на период работ, оставшийся до конца трудового стажа, указанного в трудовой книжке, и внести в нее записи о полученной заработной плате в соответствии с выработанной системой оплаты.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, таких как сфера деятельности, график работы, заработная плата и другие. Однако, по общим правилам, в данном случае применяются положения статей 57, 58, 59 и 60 Трудового кодекса РФ, которые относятся к порядку заключения трудового договора, условиям его заключения, а также к ведению трудовых книжек.