Официальное трудоустройство охранника в ТЦ без договора и трудовой книжки: вопросы законности и рекомендации действий.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу, а также выдать трудовую книжку. Отказ работодателя выпустить трудовой договор и не предоставить трудовую книжку нарушает трудовое законодательство.

Чтобы защитить свои права как работника, следует обратиться в отдел кадров (или ответственного лица за трудовые отношения) и требовать заключения трудового договора и получения трудовой книжки. В случае отказа работодателя можно обратиться в инспекцию труда или судебные органы.

Для официального трудоустройства необходимо следующее: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. В данном случае, охранником и ТК "Лента". 2. Заполненная и подписанная приказом на прием на работу форма Т-1. 3. Копии документов, удостоверяющих личность и образование работника. 4. Справка об отсутствии судимости.

Отказ работодателя предоставить трудовой договор может являться нарушением закона, а именно статьи 59 и 60 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием заключения трудового договора и предоставления необходимых документов. Если работодатель не согласится, то можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Требования к заключению трудового договора".

Статья 65 ТК РФ "Трудовой договор";

Статья 68 ТК РФ "Письменная форма трудового договора".

Статья 266 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в области охраны труда и производственной безопасности".

Для официального трудоустройства необходимо обратиться в отдел кадров организации и запросить заключение трудового договора, а также ознакомиться со всеми необходимыми вакансиями. Если работодатель не предоставит трудовой договор или не будет соблюдать все условия, указанные в ТК РФ, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.