Официальное трудоустройство: проблемы с договором, увольнение без трудовой книжки

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, трудовая книжка является документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника. Работодатель обязан провести официальную регистрацию трудового договора в течение трех дней со дня его подписания, а также внести запись о трудовом договоре в трудовую книжку.

Если у вас есть сомнения в наличии записи в трудовой книжке, вы можете обратиться к работодателю с письменным запросом на предоставление информации о внесении записи в трудовую книжку. Если работодатель не желает предоставить копию трудовой книжки, то вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих трудовых прав.

Однако, в данной ситуации важно учитывать, что отработка двух недель является достаточным основанием для внесения записи в трудовую книжку, поэтому, скорее всего, запись уже была внесена. Если вы не уверены или желаете получить копию трудовой книжки, то рекомендуется обратиться к работодателю с письменным запросом на предоставление информации о внесении записи в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Документ, подтверждающий трудоустройство, например, договор о приеме на работу или приказ о назначении на должность, которые вы можете предоставить.

2. Заявление о предоставлении копии трудовой книжки, которое Вы можете обратить лично или в письменном виде к работодателю. В заявлении укажите свои фамилию, имя, отчество, дату рождения и место работы. Это заявление работодатель должен рассмотреть в течение трех дней и выдать Вам копию трудовой книжки.

3. Если Вы уже уволились, а копия трудовой книжки не была предоставлена, то через 30 дней после увольнения Вы можете обратиться в инспекцию труда, направив письменное заявление с просьбой проверить соблюдение Ваших прав в связи с отсутствием записи о Вашей работе в трудовой книжке.

4. Если работодатель не предоставляет копию трудовой книжки, то за нарушение данного порядка он может быть наказан штрафом органами государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и социальной защите населения.

В целом, ситуация когда работодатель не предоставляет копию трудовой книжки является нарушением прав работника, и Вам следует обратиться за помощью к специалистам в данной области для защиты своих прав и законных интересов.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки" и статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовой книжке".