Официальное трудоустройство и увольнение: вопросы трудовой книжки и расчета

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении работника без оформления трудового договора и без выплаты заработной платы за отработанный период, работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за неоплаченный период работы. Работодатель обязан осуществить полный расчет в течение 3 рабочих дней со дня увольнения работника. Однако для оценки потери стажа необходимо обратиться к конкретному случаю и изучить документацию, которая была предоставлена работнику на момент его трудоустройства.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: - Копия заявления о приеме на работу; - Копия трудовой книжки (если она была предоставлена); - Копия трудового договора (если он был составлен); - Копия приказа об увольнении; - Копии расчетных документов по выплате заработной платы.

Стаж будет учитываться, если Вы работали по факту, независимо от наличия трудового договора. Кроме того, работодатель обязан предоставить Вам полный расчет не позднее чем через 3 дня со дня увольнения. Если Вы не получили полный расчет в указанный срок, Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1) Статья 66 Трудового кодекса РФ - "Права и обязанности работника при заключении трудового договора". 2) Статья 67 Трудового кодекса РФ - "Содержание трудового договора". 3) Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Срок заключения трудового договора". 4) Статья 2.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам трудовых отношений" - "Предельный срок заключения трудового договора". 5) Статья 109 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда". 6) Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". 7) Статья 142 Трудового кодекса РФ - "Выходной пособие при увольнении работника по инициативе работодателя".

Однако, чтобы дать точный ответ на вопрос о стаже и сроках полного расчета необходимо ознакомиться с полным объемом информации и документов.