Увольнение в одностороннем порядке: новый руководящий назначает своего администратора на место автора вопроса без расчета зарплаты и трудовой книжки

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, увольнение может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законодательством, и только в порядке, установленном законодательством. Работнику должны быть предоставлены все законные гарантии при увольнении, в том числе выплата заработной платы и выдача трудовой книжки. На основании изложенного Вами, увольнение могло быть произведено незаконно. Рекомендуется обратиться за помощью к юристу или организации, представляющей интересы работников в Вашем регионе, и обстоятельно изложить свою ситуацию.

Для решения данной ситуации требуется следующий перечень документов:

1. Заявление работника о возмещении заработной платы.
2. Заявление работника о выдаче трудовой книжки.
3. Копия трудового договора (если имелся) или приказа о приеме на работу.
4. Документы, подтверждающие факт увольнения (приказ об увольнении, акт об увольнении).
5. Документы, подтверждающие размер не выплаченной заработной платы (табели учета рабочего времени, расчет доплат и вычетов из заработной платы).
6. Документы, подтверждающие факт наложения штрафных санкций (акты проверок и др. документы).

После предоставления указанных выше документов следует обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих прав.

Статья 81 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 72 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении по инициативе работодателя", статья 67 ТК РФ "Выплата отпускных при увольнении", статья 63 ТК РФ "Выплата заработной платы при переводе на другую работу", статья 65 ТК РФ "Выдача трудовой книжки при прекращении трудового договора".